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Blog Headhunter Maschinenbau: Schlüsselpositionen sicher besetzen Wenn eine spezialisierte Position im Maschinenbau seit Monaten offen bleibt, wird der Druck spürbar. EinHeadhunter im Maschinenbau setzt genau dort an, wo eigene Stellenanzeigen und interne Recruiter an Grenzen stoßen: beim Zugang zu Fachkräften, die gar nicht aktiv suchen. Denn die wirklich guten Konstrukteure, Entwickler und Führungskräfte sind meist bereits in Anstellung und reagieren nicht auf Jobportale. Dieser Beitrag zeigt, wie eine spezialisierte Direktansprache funktioniert, wie sich Fehlbesetzungen durch strukturierte Eignungsdiagnostik vermeiden lassen und welche Positionen sich so besetzen lassen. Warum offene Stellen im Maschinenbau so lange vakant bleiben Der Fachkräftemangel im technischen Mittelstand ist kein abstraktes Schlagwort. Für Ingenieurpositionen in Konstruktion, Antriebstechnik oder Automatisierung stehen dem Bedarf schlicht zu wenige verfügbare Spezialisten gegenüber. Die Folge: Eine Vakanz zieht sich über Wochen, dann Monate. Das eigentliche Problem liegt tiefer. Die passenden Kandidaten sind sogenannte passive Kandidaten. Sie haben einen sicheren Job, arbeiten an spannenden Projekten und schauen nicht auf Stellenbörsen. Eine klassische Anzeige erreicht sie nicht. Was übrig bleibt, sind Bewerbungen von Menschen, die aktiv suchen. Häufig sind das unpassende Bewerber, deren Profil fachlich nicht trägt oder deren Wechselgründe Fragen aufwerfen. Die ausgeschöpften Standardkanäle liefern Quantität statt Qualität. Parallel steigt der interne Druck. Projekte verzögern sich, das bestehende Team arbeitet auf Verschleiß, und die Geschäftsführung stellt Fragen zur HR-Leistung. Jeder Monat mit steigender Time-to-Hire kostet Geld und Nerven. Empfehlungen aus dem Team helfen bei Spezialisten selten weiter, weil die Reichweite fehlt. Und günstige Personaldienstleister liefern zwar Profile, aber oft ohne die nötige fachliche Tiefe. Der Engpass bleibt bestehen. Genau hier lohnt ein anderer Ansatz. Was ein spezialisierter Headhunter im Maschinenbau anders macht Der entscheidende Unterschied liegt in der Methode. Ein Jobportal wartet passiv auf Bewerbungen. Ein interner Recruiter hat selten Zugang zum passiven Markt und ist neben dem Tagesgeschäft ohnehin ausgelastet. Ein spezialisierter Headhunter geht aktiv auf den Markt. Das Verfahren nennt sich Active Sourcing. Statt zu warten, werden potenziell passende Fachkräfte gezielt identifiziert und persönlich angesprochen. Die Direktansprache erreicht damit genau jene Personen, die auf keiner Bewerberliste stehen. Ein weiterer Unterschied ist die fachliche Spezialisierung. Wer Maschinenbau-Positionen besetzt, muss den Unterschied zwischen einem Berechnungsingenieur und einem Konstrukteur verstehen. Er muss wissen, welche Kompetenzen im Sondermaschinenbau zählen und welche in der Serienfertigung. RANFT & KOLLEGEN kombiniert dafür einen datengetriebenen Suchalgorithmus mit einer Multi-Channel-Ansprache. So werden auch Hidden Candidates systematisch erschlossen, die über einzelne Kanäle unsichtbar bleiben. Der Ansatz zielt nicht auf Masse, sondern auf die wenigen wirklich passenden Profile. Der Vorteil für Sie: Sie bekommen keine Flut an Lebensläufen, sondern eine überschaubare Auswahl geprüfter Kandidaten. Das spart die knappe interne Zeit und erhöht die Trefferquote. Mehr dazu in unserer [[LINK: Leistungsübersicht Executive Search | interne Leistungsseite]]. Direktansprache statt Stellenanzeige: Zugang zu Hidden Candidates Hidden Candidates sind das Herzstück der Methode. Diese Fachkräfte suchen nicht aktiv, wären aber für das richtige Angebot offen. Sie zu erreichen, ist reine Handwerksarbeit und braucht die passenden Werkzeuge. Der erste Schritt ist die systematische Identifikation. Über Fachnetzwerke, Branchendaten und einen datengetriebenen Suchansatz werden Personen ermittelt, deren Profil zur Vakanz passt. Nicht nach Zufall, sondern nach klaren Kriterien. Danach folgt die persönliche Ansprache. Sie ist diskret, wertschätzend und auf die konkrete Position zugeschnitten. Ein erfahrener Berater erkennt, was einen Wechselgrund glaubwürdig macht und wo ein Kandidat nur höflich abwinkt. Ein Beispiel: Ein Entwicklungsleiter für Antriebstechnik reagiert nicht auf eine Anzeige. Auf ein persönliches Gespräch über eine konkrete technische Herausforderung reagiert er sehr wohl. Genau diesen Zugang schafft die Direktansprache. Eignungsdiagnostik: Fachlich gut reicht nicht Fachliche Qualifikation ist die Eintrittskarte, nicht die Garantie. Viele Fehlbesetzungen entstehen nicht am Können, sondern an der Passung zum Team und zur Unternehmenskultur. Das zeigt sich oft erst nach der Probezeit, wenn es teuer wird. Deshalb gehört eine strukturierte Kulturfit-Prüfung zum Prozess. RANFT & KOLLEGEN setzt dafür wissenschaftlich fundierte psychometrische Verfahren ein, konkret INSIGHTS MDI® Analysen. Als MASTER-zertifiziertes Unternehmen liegt die Anwendung in geschulten Händen. Die Eignungsdiagnostik macht sichtbar, was ein Lebenslauf verschweigt: Arbeitsstil, Kommunikationsverhalten und Motivationsstruktur. So lässt sich früh prüfen, ob ein Kandidat zu einem eher analytischen oder einem stärker kommunikativen Team passt. Ein Beispiel aus der Praxis: Zwei Bewerber sind fachlich gleichwertig. Der eine bevorzugt klare Prozesse und Tiefe, der andere den schnellen Wechsel zwischen Aufgaben. In einem projektgetriebenen Umfeld entscheidet dieser Unterschied über Erfolg oder Reibung. Die Analyse bringt ihn vor der Einstellung ans Licht. Welche Positionen im Maschinenbau wir besetzen Der Maschinenbau ist kein homogenes Feld. Jedes Segment stellt eigene Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung. Entsprechend breit ist das Spektrum der Positionen, die eine spezialisierte Personalberatung besetzt. Im Bereich Konstruktion und Entwicklung zählen dazu unter anderem: Konstrukteure und Konstruktionsleiter (CAD, 3D-Modellierung) Berechnungsingenieure (FEM, Simulation) Entwicklungsleiter für mechanische und mechatronische Systeme In der Antriebs- und Automatisierungstechnik geht es um Spezialisten für Steuerungstechnik, SPS-Programmierung sowie Ingenieure für elektrische und hydraulische Antriebe. Diese Profile sind besonders knapp und stark umworben. Im Sondermaschinen- und Anlagenbau stehen Projektingenieure, Inbetriebnahme-Spezialisten und technische Projektleiter im Fokus. Hier zählt neben dem Fachwissen die Erfahrung mit komplexen Einzelprojekten. Hinzu kommen Führungs- und Managementpositionen: technische Geschäftsführung, Werk- und Produktionsleitung sowie Leitung von Qualitätsmanagement und Einkauf. Auch angrenzende Felder wie Bauingenieurwesen und IT gehören zum Spektrum, da Mittelständler häufig fachübergreifend suchen. Details zu einzelnen Fachbereichen finden Sie auf unserer [[LINK: Übersicht der Fachbereiche | interne Seite]]. Der Besetzungsprozess: Von der Briefing-Session bis zur Unterschrift Ein transparenter Ablauf nimmt Ihnen Arbeit ab, statt neue zu schaffen. Der Prozess ist so aufgebaut, dass Ihr interner Aufwand gering bleibt und Sie an den entscheidenden Punkten eingebunden sind. Hier die typischen Phasen. Briefing-Session. Am Anfang steht das gemeinsame Verständnis der Position. Es geht um fachliche Anforderungen, aber ebenso um Teamkultur, Führungsstil und die realen Rahmenbedingungen. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Suche. Suchstrategie und Marktrecherche. Auf Basis des Briefings wird der relevante Kandidatenmarkt analysiert. Der datengetriebene Suchansatz identifiziert passende Profile, auch im passiven Segment. Direktansprache. Die identifizierten Kandidaten werden persönlich und diskret kontaktiert. Interesse, Verfügbarkeit und Wechselmotivation werden im Erstgespräch geklärt. Eignungsdiagnostik und Vorauswahl. Vielversprechende Kandidaten durchlaufen strukturierte Interviews und, wo sinnvoll, eine INSIGHTS MDI® Analyse.
Personaldisponent intern
Wir sind auf der Suche nach einem Personaldisponenten (m/w/d) – INTERN Standort: Lippstadt Vollzeit Als erfolgreiches Personalberatungsunternehmen in Ostwestfalen wachsen wir weiter und suchen zur Verstärkung ab sofort einen neuen Kollegen oder Kollegin in unserem Team! Engagement, Zielsetzung und Einsatz für die Bedürfnisse unserer Kunden sind uns besonders wichtig – mit großer Freude leben wir diese Werte im täglichen Austausch und in der Kommunikation mit unseren Kollegen für unseren Erfolg. Ihr Aufgabengebiet Eigenständige Akquise von neuen Kunden sowie weiterer Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen mit dem Ziel, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen Umfangreiche Beratung Ihrer Kunden hinsichtlich Rekrutierungsstrategien und unseres Personalberatungsportfolios Prüfung der Anforderungsprofile und Beratung von Kunden sowie Suche von entsprechenden Kandidaten sowie Bewerbern Komplette Projektabwicklung bis zum Vertragsabschluss Stetige Markt- und Wettbewerbsanalyse im Hinblick auf eine strategische Marktbearbeitung Ausbau des Netzwerkes zu Entscheidern Das bringen Sie mit Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting sind wünschenswert, idealerweise in der Personaldienstleistung Der Umgang mit Menschen macht Ihnen Spaß und Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Fähigkeit mit Kandidaten aller Hierarchieebenen zu kommunizieren Verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten Das bieten wir Ihnen Ein familiäres Arbeitsumfeld, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen Umfassende Einarbeitung am Standort sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung durch persönlich abgestimmte Schulungen Wir fördern die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung Mögliches teilweises Arbeiten auch im Homeoffice nach einer erfolgreichen Einarbeitung Bewerben
Werkstudent intern
Wir sind auf der Suche nach einem Werkstudenten (m/w/d) Projektleitung – INTERN Standort: Lippstadt Teilzeit Als erfolgreiches Personalberatungsunternehmen in Ostwestfalen wachsen wir weiter und suchen zur Verstärkung ab sofort einen neuen Kollegen oder Kollegin in unserem Team! Engagement, Zielsetzung und Einsatz für die Bedürfnisse unserer Kunden sind uns besonders wichtig – mit großer Freude leben wir diese Werte im täglichen Austausch und in der Kommunikation mit unseren Kollegen für unseren Erfolg. Ihr Aufgabengebiet Prüfung der Anforderungsprofile und Beratung von Kunden sowie Suche von entsprechenden Kandidaten sowie Bewerbern Bewerberansprache und Projektabwicklung mit Freiraum nach der Einarbeit Stetige Markt- und Wettbewerbsanalyse im Hinblick auf eine strategische Marktbearbeitung Das bringen Sie mit Spaß an Kommunikation mit Kandidaten und Kunden Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Fähigkeit mit Kandidaten aller Hierarchieebenen zu kommunizieren Verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten Das bieten wir Ihnen Ein familiäres Arbeitsumfeld, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen Umfassende Einarbeitung am Standort sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung durch persönlich abgestimmte Schulungen Wir fördern die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung Mögliches teilweises Arbeiten auch im Homeoffice nach einer erfolgreichen Einarbeitung Bewerben
Full-Stack- Softwareentwickler
Wir sind auf der Suche nach einem Full-Stack- Softwareentwickler (m/w/d) Standort: Dortmund, Münster, Bielefeld, Hannover Vollzeit Für unsere Industriekunden im Bereich Maschinen- und Anlagenbau und/oder Softwareentwicklung suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Als Full-Stack-Entwickler sind Sie Teil unseres Entwicklungsteams und treiben gemeinsam die Ideen dein technisch hochwertiges Produkt voran Sie nehmen eine entscheidende Rolle bei der Optimierung der Gesamtarchitektur ein und erweitern diese mit Augenmaß Dabei kümmern Sie sich um Anforderungsanalyse, Implementierung, Testen und Deployment in Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern Sie haben Freude daran, sich frontend- und backend kontinuierlich mit neuen Trends und Lösungen zu beschäftigen und lassen diese auch in Ihre Problemlösungen einfließen Das bringen Sie mit Sie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung mehrschichtiger Anwendungen unter VB.NET mit. Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich PHP, SQL und JS und die Bereitschaft Neues zu lernen. Vorzugsweise verfügen Sie über gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, Web Services (REST/SOAP/GraphQL) und anderen Schnittstellentechnologien Verantwortungsvolle Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben
IT-Systemadministrator
Wir sind auf der Suche nach einem IT-Systemadministrator (m/w/d) Standort: Münster, Lippstadt, Gütersloh, Hannover, Leipzig, München Vollzeit Für unsere Industriekunden im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, kunststoffverarbeitende Industrie, Softwareentwicklung suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Sicherstellung der Verfügbarkeit und des reibungslosen Betriebes der Systeme Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der Server- und Clientsysteme Konfiguration und Installation neuer Hard- und Software, insbesondere bei der Arbeitsplatzeinrichtung Ansprechpartner intern und extern für den Betrieb und Support der betreuten Systeme Administration von Windows Servern und der VMware vSphere Plattform Kontrolle und Aktualisierung von Datensicherungen Administration der Firewall Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich Berufserfahrung in der IT-Systemadministration Fundierte Erfahrung in der Administration von Microsoft-Produkten (Windows Server, MS365, MS System Center, Exchange Online, MS SQL, RDP, GPOs, DFS), Kenntnisse im Bereich MS System Center wünschenswert Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Bereich Netzwerksicherheit und Firewalling Strukturierte, eigenständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch ist erforderlich, gute Englischkenntnisse sind wünschenswert Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben
Bilanzbuchhalter
Wir sind auf der Suche nach einem Bilanzbuchhalter (m/w/d) Standort: Dortmund, Lippstadt, Gütersloh, Hannover, Dresden, Würzburg Vollzeit Für unsere Industriekunden im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, Dienstleistung, Pharmaindustrie, metallverarbeitende Industrie suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Eigenständige und eigenverantwortliche Verbuchung von Geschäftsvorfällen auf Bilanz-, sowie Aufwands- und Ertragskonten auf der Basis des HGB Umfassende Erfassung aller buchhaltungsrelevanten Sachverhalte inklusive der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen Rechnungsprüfung, Durchführen und Überwachung des elektronischen Zahlungsverkehrs Überwachung und Controlling der Finanzstrukturen (Cashflow, Kontenclearing, Verwaltung des Kreditmanagements) Forderungsmanagement Standortübergreifende Kommunikation mit externen Gesellschaften und Ansprechpartnern Kreditoren- und Debitorenmanagement Erstellung und Reporting von KPI’s/Finanzkennzahlen, sowie Statistiken und Auswertungen Controlling Tätigkeiten mit dazugehörigen Kennzahlen Das bringen Sie mit Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen abgeschlossen und zudem eine erfolgreiche Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter absolviert Sie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Tätigkeit als Bilanzbuchhalter (m/w/d) mit Sie haben Grundkenntnisse bzgl. Konsolidierung bzw. konnten diese in der Praxis sammeln Idealerweise haben Sie fundierte Kenntnisse in DATEV- oder SAP-Anwendungen und in Microsoft Excel Zu Ihren Stärken zählt eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft sowie das Arbeiten im Team Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben
Steuerberater
Wir sind auf der Suche nach einem Steuerberater (m/w/d) Standort: Dortmund, Lippstadt, Gütersloh, Kassel, Berlin, München Vollzeit Für unsere Kunden in der Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Steuerliche Beratung und selbständige Betreuung von mittelständischen Mandanten Erstellung von Jahresabschlüssen und (betrieblichen und privaten) Steuererklärungen Laufende steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung Abwicklung von Betriebs-, Außen- und Sonderprüfungen sowie Führung von Rechtsbehelfen Erstellung von Steuerbilanzen und Steuererklärungen Sie lösen fachliche Problemstellungen eigenständig und souverän Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften, Rechtswissenschaften oder als Diplom-Finanzwirt, sowie ein bestandenes Steuerberaterexamen, alternativ streben Sie in nächster Zeit den Abschluss des Steuerberaterexamens an Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sind wünschenswert Leidenschaft für das Steuerrecht und die Beratung von Mandanten Analytisches Denkvermögen, systematische Arbeitsweise und Freude an komplexe Fragestellungen Sorgfalt, Eigenständigkeit und unternehmerisches Denken Erfahrung mit den Steuerberatersoftwares DATEV und Addison (oder vergleichbaren Programmen) sind wünschenswert Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben
Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt
Wir sind auf der Suche nach einem Steuerfachangestellten / Steuerfachwirt Standort: Dortmund, Lippstadt, Gütersloh, Kassel, Berlin, München Vollzeit Für unsere Kunden in der Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Führung von Finanzbuchhaltungen Steueranmeldung nach gesetzlichen Vorgaben Vorbereitung und Erstellung von Jahresabschlüssen/Gewinnermittlungen Vorbereitung und Erstellung von privaten und betrieblichen Steuererklärungen Bearbeitung und Prüfung von Steuerbescheiden Begleitung und Mitwirkung bei Betriebsprüfungen Betreuung der Mandanten bei steuerlichen Fragen Das bringen Sie mit Erfolgreich absolvierte Ausbildung zum Steuerfachangestellten, ggf. Weiterqualifikation Steuerfachwirt Kenntnisse in den einschlägigen Anwendungsprogrammen der DATEV und gute MS-Office-Kenntnisse Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil Freude an Teamarbeit und der Beratung von Mandanten Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben
Buchhalter
Wir sind auf der Suche nach einem Buchhalter (m/w/d) Lohn und Gehalt Standort: Dortmund, Lippstadt, Gütersloh, Bielefeld, Hannover Vollzeit Für unsere Kunden in der produzierenden Industrie und der Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Termingerechte und selbständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Beratung in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Durchführung des Melde-, Berichts-, und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden Ggfs. Begleitung bei Lohnsteuer-/Sozialversicherungsprüfungen Das bringen Sie mit Eine kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mitbringen Eine gute Auffassungsgabe und die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Sachverhalte Freude an der Arbeit im Team haben und eigenständiges, verantwortungsvolles und detailgetreues Arbeiten Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office und DATEV Programmen (insbesondere LODAS) Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben
Ingenieur Automatisierungstechnik
Wir sind auf der Suche nach einem Ingenieur Automatisierungstechnik (m/w/d) SPS Standort: Münster, Osnabrück, Gütersloh, Bielefeld, Herford, Hannover Vollzeit Für unsere Industriekunden im Bereich Maschinen- und Anlagenbau suchen wir Sie als neues Teammitglied! Ihr Aufgabengebiet Entwicklung, Programmierung und Implementierung von Automatisierungssystemen für die Betriebseinheiten der Anlage Durchführung von Erprobungen und Funktionstests sowie Fehlersuche und -behebung Unterstützung bei der Produktionsverbesserung bzw. Anlagenoptimierung und Entwicklung entsprechender Lösungskonzepte Erstellung der notwendigen technischen Dokumentationen Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik / Automatisierungstechnik Mehrjähriger Berufserfahrung von Vorteil Erfahrung in der SPS-Programmierung an Industrieanlagen (Steuerungen: Siemens S7, TIA-Portal, Beckhoff TwinCAT) Kenntnisse in der Prozessleittechnik wünschenswert Eigenverantwortliche, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten Sehr viel Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung Eine sehr gute Einarbeitung für Ihren optimalen Start Die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen in einem stark wachsenden Unternehmen Ein unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen mit einer offenen Unternehmenskultur Bewerben