Technik und Personalgewinnung
in Perfektion
Wir von RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT sind eine fachlich spezialisierte Personalberatung mit hervorragenden Kontakten in den Bereichen Informationstechnologie, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Management, Steuern und Finanzen. Unsere Leidenschaft besteht dabei darin, die richtigen Menschen, Unternehmen und Projekte zusammenzubringen – das ist unser Erfolg!
Seien Sie gerne mit dabei – Ihr Unternehmen benötigt ausgewählte, spezialisierte Mitarbeiter oder Sie suchen nach einer neuen Herausforderung?
Was wir tun
Als Full-Service Personalberatung führen wir für Sie federführend alle Stufen des Bewerbungsprozesses durch und finden die Kandidaten, die fachlich zur ausgeschriebenen Stelle und als Person zum Team und Ihrem Unternehmen passen. Dabei setzen wir auf einen datengetriebenen Such-Algorithmus und die Multi-Channel-Ansprache, um auch die Hidden Candidates für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wie wir arbeiten
Wir nutzen bei jedem Projekt neben unserem eigenen Netzwerk auch die gewachsenen technischen Möglichkeiten, die in der HR-Branche oft unter dem Schlagwort „Big Data“ zusammengefasst werden. Die Kombination aus einer großen Datenbasis und klarer und fairer Kommunikation mit den Kandidaten sind die zentralen Instrumente unserer Arbeit, die zu Bewerbern mit einer hohen Passung führen.
Stellenangebote
Ihre neue berufliche Herausforderung ist nur wenige Klicks entfernt: In dem Bereich Stellenangebote finden Sie eine Auswahl der vakanten Stellen, die wir im Auftrag unserer Kunden besetzen. Sie erhalten hier übersichtlich aufbereitet alle relevanten Informationen zu dem Aufgabengebiet der Vakanz, dem konkreten Anforderungsprofil sowie den Rahmenbedingungen der ausgeschriebenen Stelle.
Eignungsdiagnostik & Potentialanalyse
Wie identifizieren wir die Stärken und Talente von Bewerbern in einem psychometrischen Assessment, um die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen und Team zu treffen?
Als MASTER-zertifiziertes Personalberatungsunternehmen setzen RANFT & KOLLEGEN auf die INSIGHTS MDI-Analysen. Unsere ganzheitlichen psychologischen Bewertungsmethoden betrachten den Menschen in seiner Gesamtheit, um böse Überraschungen zu vermeiden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch wichtige Aspekte der Persönlichkeit von Kandidaten. Wir finden heraus: „Welche Stärken hat der einzelne und in welchem Arbeitsumfeld fühlt er sich wohl und kann erfolgreich agieren!?“.
In Zusammenarbeit mit unserem Partner-Institut sind wir auf psychologische Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse spezialisiert und stellen so sicher, dass Rekrutierung und Talentmanagement auf einer soliden, wissenschaftlichen Grundlage basieren. Auf diese Weise unterstützen wir tatsächlich unserer Kandidaten dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten und Talente zu erkennen.
Darüber haben jetzt auch das Handelsblatt und der Bonner General-Anzeiger berichtet.
Diese Erwähnung zeigt uns einmal mehr, dass wir mit unserem Ansatz im Recruiting den richtigen Weg gehen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Potenziale entfalten und Ihre Zukunft aktiv gestalten!
Auszeichnung des
SÜDWESTFALEN MANAGERS
Wir freuen uns über die Auszeichnung des SÜDWESTFALEN MANAGERS in diesem Jahr zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern unserer Region in Nordrhein-Westfalen zu gehören!
Durch unsere Leistungsfähigkeit der Besetzung von hervorstechenden Spitzenpositionen gehören RANFT & KOLLEGEN nun – vom Ruhrgebiet bis nach Niedersachsen – zur Spitze unserer Branche.
Philip Ranft live on stage
250 Top Unternehmer lauschten bei den Düsseldorfer Edelstahltagen im März 2023 gebannt, welche Strategien Philip Ranft empfiehlt, um trotz Ebbe am Arbeitsmarkt professionelle Fachkräfte zu begeistern und zu akquirieren. „Flexibilität ist wichtiger als Gehalt“ ist nur einer von vielen Ansätzen …
Philip Ranft im TV
Was ist der Clou, um in Zeiten von akutem Fachkräftemangel trotzdem passendes Personal zu rekrutieren? Philip Ranft erklärt, wie sich Unternehmen heute aufstellen müssen, um für neue Fachkräfte attraktiv zu sein.
